为进一步加强干部队伍管理，严肃工作纪律，转变机关作风，完善干部日常考核评价机制，提高工作效率，根据有关法律法规和县委组织部“通城县公务员平时考核实施细则”等规定，结合本单位实际，特制定本制度。

第一条、考勤管理范围：凡属在局机关、二级单位在册登记的所有上岗工作人员，包括驻村干部。

第二条、作息时间：工作人员必须严格遵守6.5小时工作制，（驻村干部按县委考勤规定执行）按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

第三条、机关会议或其他工作会议，由办公室或召集会议股室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

第四条、日常签到记录由机关办公室、综合执法大队办公室、监测站办公室、包保村委会负责执行。

第五条、请销假制度

1．请假：工作人员请假包括年休假先由本人申请，提交

书面请假条，2天内经所在单位主管或分管领导签署书面同意意见、3天以上需报局长签署书面同意意见后报办公室备案，请假方可有效。

2．病假（病休）：在职干部职工因病需要长期休假的，应自行提供县级以上医疗机构出具的病休证明、本人病历和休假申请书，经单位主要负责人同意后并报办公室备案，病休期间，不得享受单位的年终绩效奖。

3．长期休假：在职干部职工接近退休年龄，因身体原因或个人事务特殊需长期休假的，经本人提出申请，经党组研究同意后并报办公室备案，不得享受单位的全部绩效奖。

4．干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

5．干部职工一年旷工超过5天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

6．工作人员旷工或者因私外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按平均日工资乘以旷工天数在年终绩效奖中扣除，情节恶劣的，按有关法律法规严肃处理。

第六条、值班制度

1．机关值班：实行领导带班、干部职工值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局级领导带班，2名干部职工值班。

2．值班职责：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向县委、县政府、县应急办、县综治办及市局办公室报告值班情况，做好值班记录，同时做好机关的安全防护工作。

3．值班纪律

（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人审批。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按有关规定处理。

（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。

（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。

第七条、考勤评定：全体上岗人员除签到确认在岗外，要认真填写工作日志，便于查阅工作过程。考勤记录由各单位办公室一月公示一次，每季度汇总审核，年终结算，纳入绩效奖考核。

第八条、组织领导：成立通城县生态环境分局考勤评定工作领导小组：组长：刘从洋。副组长：罗东青、胡华卫、丁宏伟、卢世雄、熊昊。成员：卢晗华、何霞、刘成刚、胡仁秀、黎娟。领导小组下设办公室，由罗东青兼任办公室主任，黎娟负责收集各单位考勤表备案。

第九条、严明考勤纪律：各单位指派一名敢于坚持原则的干部负责签到工作，任何人不得故意刁难工作人员，补签考勤记录，一经发现，将严肃处理，直至追究纪律责任。

第十条、本制度由局办公室负责解释。

第十一条、本制度自7月1日起执行。

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